De onderneming is nu eigendom van 27% van zijn personeel

 

Nijvel, juli 2016. Nadat de Belgische informaticadienstenleverancier EASI begin juli nog de kaap van de 150 medewerkers nam, blijft de onderneming verder bouwen op haar uniek managementmodel en ziet het zijn aantal werknemers dat tevens aandeelhouder is, verdubbelen.

Een onderneming waarvan alle aandelen in het bezit zijn van medewerkers? Het is een utopie voor velen, maar de realiteit bij EASI, waar deze week aandelen gekocht werden door 21 medewerkers. De nieuwe partners vervoegen daarmee de 20 collega’s die reeds aandeelhouder waren en brengen daarmee het aantal werknemers-aandeelhouders op 41, ofwel 27% van het personeelsbestand. De nieuwe aandeelhouders investeerden elk gemiddeld tussen de 35.000 en 45.000 EURO om aandeelhouder te worden. Samen bezitten deze 41 directeurs en medewerkers 37% van de onderneming.

Op basis van anciënniteit, waarden en engagement, kan elke EASIer, manager of werknemer, aandelen kopen van Salvatore Curaba, oprichter en CEO van EASI: “Het model is aantrekkelijk voor bepaalde personen die houden van dit statuut van werknemer/ondernemer. Dit statuut geeft hen de mogelijkheid om nog dichter betrokken te zijn bij hun projecten en bij de strategische beslissingen van de onderneming.”

Het aandeelhouderschap is een ideale oplossing voor om de band tussen werkgever en werknemer te versterken, en wordt door de directie gezien als een concretisering van de betrokkenheid op lange termijn voor de onderneming.

De regelmatige en progressieve verkoop van aandelen van Salvatore Curaba, past binnen de bedrijfsstrategie van deze laatste, die gebaseerd is op 5 pijlers:

  • Waarden zoals respect, positivisme en evenwaardigheid tussen alle medewerkers van de onderneming.
  • Organisatie: EASI beschikt over een innovatief model voor beheer van e-mails en taken, waardoor individuele vrijheid en teamwerk maximaal benut worden.
  • De capaciteit om inspanningen te doen.
  • Het geluk, dat en impact heeft op de kwaliteit van de dienstverlening, de efficiëntie, de loyauteit, de gezondheid van de medewerkers… Het niveau van “presenteïsme” van 99,2% bij EASI is er het bewijs van.
  • Het delen van informatie en kennis, onder andere dankzij intensieve coaching en de beschikbaarheid van informatie voor iedereen, op elk moment, dankzij verschillende creatieve communicatiemiddelen binnen de onderneming.

Met een omzet van meer dan 25 miljoen EURO is de onderneming, die zowel in 2015 als 2016 verkozen werd tot « Best Workplace Belgium », klaar voor nieuwe uitdagingen, zoals de lancering van de email-app InboxZero, die voor september 2016 gepland staat.

 

 

Over EASI

EASI is een Belgisch IT-bedrijf dat al sinds 1999 state-of-the-art solutions aan betaalbare prijzen biedt voor de mid-market. Zowel op het gebied van software en mobiele apps als van infrastructuur en cloud. EASI streeft naar korte implementatietrajecten en een hoge toegevoegde waarde voor zijn klanten. Flexibele oplossingen, voor bedrijven die een partner willen die dicht bij hen staat.

EASI besteedt ook veel aandacht aan het welzijn van zijn 150 medewerkers. EASI werd in 2015 en 2016 verkozen tot ‘Best Workplace’ in België.