Pionnière en Belgique dans l’actionnariat participatif depuis 2011, Easi est une entreprise informatique spécialisée dans les logiciels de gestion, les services cloud et la cybersécurité. Son modèle repose sur une conviction forte : associer les collaborateurs à la stratégie de l’entreprise en leur offrant la possibilité de devenir actionnaires. Un choix audacieux, encore rare dans le paysage entrepreneurial belge, qui permet à Easi d’allier performance économique, engagement durable et culture d’entreprise partagée.
Cette année encore, 23 collaborateurs ont rejoint le cercle des actionnaires, qui en compte désormais 161. Pour y accéder, l’ancienneté ne suffit pas, les candidats doivent au minimum atteindre le niveau D (sur une échelle de A à G) et réussir une évaluation fondée sur les cinq valeurs clés de l’entreprise : excellence, responsabilité, engagement, bienveillance et positivité.
Un modèle qui fidélise et responsabilise
Chez Easi, l’actionnariat n’est pas un simple symbole : il a un impact concret, mesurable, tant sur les individus que sur l’organisation. Quelques chiffres en témoignent :
- Âge moyen des actionnaires : 37 ans
Une preuve que l’accès à l’actionnariat est fondé sur la maturité professionnelle, et non sur le nombre d’années passées dans l’organisation.
- Ancienneté moyenne des actionnaires : 9 ans
Selon une étude Partena de 2024 1, les travailleurs belges changent d’entreprise en moyenne après 3,1 ans.
- Taux d’absentéisme : 2,31 % chez les actionnaires (contre 2,7 % pour les non-actionnaires)
Selon le baromètre 2024 de Securex2, le taux moyen s’élève à 8,57 % en Belgique. Chez Easi, ce taux reste relativement bas, ce qui reflète un climat de bien-être, de responsabilisation et une forte adhésion à la vision de l’entreprise.
- Délai moyen pour devenir actionnaire : 3,5 ans
Toutes fonctions et tranches d’âge confondues, il faut en moyenne 3,5 ans à partir de l’entrée chez Easi pour réunir les conditions nécessaires et accéder à l’actionnariat.
Des leviers à activer pour plus d’inclusion
Aujourd’hui, chez Easi, 15,5 % des actionnaires sont des femmes : un chiffre qui peut sembler faible, mais qui est en réalité proportionnel à la part de femmes au sein de l’entreprise (26 %). Ce constat reflète une réalité bien connue du secteur IT, encore largement masculin.
« On sous-estime souvent l’importance des compétences humaines dans l’IT. Pourtant, ce sont elles qui font la différence. La technique s’apprend, mais la communication, l’écoute et la collaboration sont essentielles – et là, les femmes ont, elles aussi, une vraie carte à jouer », explique Coralie Themelin, Senior Business Consultant chez Easi.
Chez Easi, nous observons une évolution notable dans les aspirations professionnelles des femmes, qui s’orientent de plus en plus vers des rôles de coordination et de leadership. Cette dynamique témoigne d’un désir croissant de contribuer activement à la stratégie et à la transformation de l’entreprise.
Cependant, certaines étapes clés de la vie privée peuvent parfois être perçues comme des freins à cette progression. Consciente de ces enjeux, Easi a mené une enquête interne auprès de ses collaboratrices afin de mieux comprendre leur expérience tout au long de leur parcours professionnel. Cette initiative a donné lieu à des mesures concrètes : élaboration d’un guide à destination des managers, actions de sensibilisation, accompagnement individualisé au retour de congé maternité, etc.
À travers son modèle d’actionnariat participatif, Easi réaffirme une conviction forte : ce sont les qualités humaines, bien au-delà du genre et de l’âge, qui font la force et la pérennité d’une entreprise, et qui permettent de faire évoluer positivement le secteur IT.
A propos d’Easi
Easi est une entreprise belge spécialisée dans les services et solutions informatiques depuis 1999. Elle se distingue par le développement de ses propres logiciels business, conçus pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises. Au-delà de la fourniture de services et solutions IT, Easi se positionne comme un partenaire stratégique à forte valeur ajoutée, privilégiant des relations durables avec ses clients. Son approche repose sur la proximité, la confiance et l’excellence opérationnelle.
Easi attache également une importance particulière au bien-être de ses 562 collaborateurs, convaincue que la satisfaction des clients passe avant tout par l’épanouissement de ses équipes.
Sources: