Qui sommes-nous et que faisons-nous ?
Technologie de l'information
Easi (Enterprise Applications and Services Integration) est une société de conseil en informatique qui se consacre à la numérisation et à l'automatisation des processus informatiques pour ses clients B2B.
Nous offrons une gamme de services, y compris le déploiement d'outils logiciels dont nous sommes propriétaires et le développement de solutions personnalisées adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. En outre, nous sommes spécialisés dans la mise en place et la sécurisation d'infrastructures performantes, comprenant des installations sur site, des solutions de cloud, des mesures de cybersécurité et des solutions de travail modernes.
Notre engagement est d'apporter de la valeur ajoutée à chaque interaction avec nos clients.
Conseil
Chez Easi, nous n'encourageons pas l'externalisation. Nos consultants et nos System Engineers travaillent principalement depuis l'un de nos bureaux, où ils sont entourés de coachs, de mentors et d'experts.
Cet environnement collaboratif vous permettra de travailler en étroite collaboration avec vos coéquipiers chez Easi.
En outre, nous adoptons une approche multi-projets et multi-clients : au lieu de vous concentrer sur un seul projet pour un seul client, vous serez responsable de plusieurs projets auprès de différents clients. Cette approche rend votre travail incroyablement varié et passionnant, vous permettant de développer rapidement un ensemble diversifié de compétences au travers de ces différents projets.
Découvrez vos futurs collègues
Sander Geens
Sales Engineer
Après avoir étudié les sciences commerciales à la KU Leuven, j'ai commencé à travailler chez Easi. Pourquoi? Parce que l'ambition de cette entreprise, et l'approche personnelle que nous avons avec nos collègues et nos clients m'ont énormément plu pour commencer ma carrière. Dès notre premier jour, on comprend tout de suite ce que signifie le label "Best Workplace"
Cloë Janssens
Consultant
Après avoir obtenu mon diplôme en ingénieur industriel à la KU Leuven, j'ai réalisé que mon intérêt allait au-delà de l'aspect technique des projets. Je voulais collaborer main dans la main avec des clients afin d'atteindre ensemble leur plein potentiel. C'est cette opportunité qui m'a été offerte chez Easi. Dans mon rôle de Consultante Microsoft 365, je suis quotidiennement confrontée à des défis aussi bien techniques que fonctionnels. J'aime contribuer de cette façon à la productivité de nos clients.
Anne-Sophie Bricq
Account Manager
Après mes études en gestion d'entreprise à la HEC à Liège, j'ai commencé mon aventure chez Easi en tant qu'Account Manager pour notre logiciel en comptabilité. Après fait connaissance avec Easi pendant leur Career Day, j'ai tout de suite été attirée par la philosophie d'innovation, de reconnaissance et de transparence. Le rôle d'Account Manager est très varié et stimulant en raison du contact direct avec les clients, combiné avec la recherche de solutions personnalisées et adaptées aux besoins.
Luuk Raaijmakers
Senior Business Consultant
Pendant mes études en informatique à la KU Leuven, j'ai en majorité été confronté à des défis techniques.
Néanmoins, j'ai voulu m'orienter vers un poste de Consultant SmartSales, où les aspects commerciaux et humains sont primordiaux. Ce que j'aime le plus dans mon travail, c'est la variation entre les différents projets, ce qui permet d'apprendre beaucoup et d'évaluer rapidement. En cinq ans, j'ai eu l'occasion de devenir un expert dans ce domaine, et un fier actionnaire d'Easi.
Robin Bruynseels
Security Engineer
Après avoir terminé ma formation en informatique appliquée à l'école Thomas More, j'ai trouvé chez Easi l'employeur idéal en termes de contenu du job et de potentiel de croissance. Outre le développement personnel de différentes compétences, Easi m'a confié de nombreuses responsabilités, ce qui m'a permis de me développer.
Coralie Therssen
Project Manager
L'approche humaine et personnalisée que j'ai ressenti durant le processus de recrutement m'a convaincue de travailler chez Easi. Je n'ai pas eu l'impression d'être un numéro mais plutôt de faire partie d'une grande famille. Je suis reconnaissante des défis qui me sont confiés chaque jour, et de la motivation des collègues avec qui j'ai la chance de travailler.
Nicolas Kamp
Software Developer
Après avoir étudié les sciences de gestion à l'Université Catholique de Louvain-La-Neuve, j'ai décidé de rejoindre Easi. J'étais très motivé à l'idée de contribuer au succès de cette entreprise en pleine croissance, témoignant de valeurs fortes, et je m'y suis rapidement senti à l'aise.
J'apprécie l'équilibre que je retrouve dans le contenu de mon travail au quotidien, avec à la fois du travail sur le terrain avec mes différents clients et le travail au bureau avec mes collègues. Je n'ai pas de formation en informatique, mais la formation reçue chez Easi et le suivi régulier que je reçois me permettent de développer mes compétences rapidement et au quotidien.
Notre culture
Best Place To Work
Depuis 2015, Easi remporte chaque année le prix Best Workplace dans la catégorie des moyennes entreprises. Cette distinction récompense les employeurs qui cultivent une culture d'entreprise forte et accordent la priorité au bien-être de leurs employés.
Cette récompense est octroyée à 75 % par les votes de nos propres collaborateurs. Notre reconnaissance est attribuée à la reconnaissance que ressentent nos employés, ainsi qu'à la transparence et à la liberté qui définissent nos relations. L'obtention de cette récompense est un effort collectif, et nous attendons de chaque collègue qu'il contribue à cet objectif commun.
Bien-être et bonheur au travail
Chez Easi, nous croyons fermement que le bien-être au travail permet à chaque collaborateur d'atteindre son plein potentiel professionnel. Nous veillons au bien-être de nos employés en investissant dans des bureaux modernes et axés sur le bien-être, en fournissant des fruits frais sur le lieu de travail, en disposant d'une salle de gaming dans chacun de nos bureaux, en offrant régulièrement des petits déjeuners ou encore en organisant des activités sportives et d'autres événements à vivre ensemble.
En outre, nous accordons une grande importance à la satisfaction professionnelle de nos collègues. Nous pensons fermement que le fait de se sentir progresser dans un rôle stimulant, avec des possibilités d'évolution, une reconnaissance de la part de ses supérieurs et d'une liberté pour accomplir ses tâches permet à chacun d'atteindre son plein potentiel.
Déclaration de mission
"Nous croyons que les entreprises peuvent travailler plus efficacement et intelligemment avec des technologies à visage humain."
Nous voulons fournir aux entreprises une configuration informatique optimale, où nous prenons l'entière responsabilité de leur infrastructure informatique et de leurs applications logicielles, ainsi que de leur cybersécurité. Notre objectif est de proposer des cycles de mise en œuvre courts et forte une valeur ajoutée : des solutions flexibles pour les entreprises qui ont besoin d'un partenaire qui reste proche d'elles. Pour ce faire, nous proposons des services et des solutions informatiques gérés avec une expertise adaptée aux besoins individuels de nos clients
Actionnaires
Le modèle d'actionnariat participatif d'Easi permet à chaque employé d'acquérir des parts de la société, devenant ainsi copropriétaire d'Easi.
Actuellement, plus de 30 % de notre personnel est actionnaire. Ces employés sont la force motrice de notre organisation. L'actionnariat est également une forme de reconnaissance supplémentaire : seuls les employés qui incarnent pleinement nos valeurs et qui ont fait leurs preuves pourront devenir actionnaires.
Croissance personnelle
Mentorat
Chez Easi, le développement personnel est au cœur de la carrière de chacun. Chaque employé est soutenu non seulement par un binôme, mais aussi par un coach, un responsable d'unité opérationnelle et un directeur, tous dédiés à la promotion de votre développement personnel.
Chaque collègue suit un plan de croissance personnalisé, qui est revu chaque semaine lors de séances de suivi. Cela garantit qu'il n'y aura pas de surprises lors de nos évaluations semestrielles et vous permet de travailler en permanence à votre développement personnel.
Lorsque vous accéderez à un poste de direction, vous aurez également l'occasion d'encadrer et de coacher la prochaine génération, si vous le souhaitez.
Plan personnel
Chaque personne qui rejoint Easi bénéficie d'un plan de développement personnalisé. Avant même que vous ne commenciez à travailler, notre équipe des ressources humaines vous soumet une proposition personnalisée décrivant comment vous pouvez vous développer et progresser au sein de notre organisation. Nous sommes très transparents à ce sujet : chaque junior sait dès le départ ce qu'il faut faire pour évoluer vers un poste à responsabilités. Que vous aspiriez à devenir chef de projet, expert ou chef d'équipe, tout est possible chez Easi !
Nous croyons en la méritocratie : votre avancement est basé sur vos performances. L'évolution horizontale est également possible, mais vous devez d'abord faire vos preuves.
Easi Academy & certifications
Nous croyons en l'apprentissage. Cela signifie que la formation ne se limite pas à la période d'intégration. Tout au long de votre carrière chez Easi, vous pouvez vous attendre à des opportunités d'apprentissage continu, y compris des sessions de formation par des collègues, des cours d'apprentissage en ligne, des certifications, etc.
Au fil du temps, vous serez également chargé de partager vos connaissances avec nos nouvelles recrues.
En outre, nous avons développé notre propre plateforme de learning, Easi Academy, qui vous permettra de développer en permanence vos connaissances.
Etes-vous prêt à travailler chez Easi ?
