Wie zijn we & wat doen we?
Informatietechnologie
Easi (Enterprise Applications and Services Integration) is een uitgebreid IT-consultancybedrijf dat zich richt op het digitaliseren en automatiseren van IT-processen voor onze B2B-klanten.
Wij bieden een scala aan diensten, waaronder de inzet van eigen softwaretools en de ontwikkeling van maatwerkoplossingen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke klant. Daarnaast zijn we gespecialiseerd in het opzetten en beveiligen van krachtige infrastructuren, waaronder on-premise opstellingen, cloudoplossingen, beveiligingsmaatregelen en moderne werkplekoplossingen.
Wij streven ernaar om waarde te leveren in elke interactie met onze klanten.
Consultancy
Bij Easi promoten we uitbesteding niet. Onze consultants en engineers werken voornamelijk vanuit een van onze kantoren, waar ze omringd worden door coaches, mentoren en collega's. Deze samenwerkingsomgeving zorgt ervoor dat je bij Easi nauw kunt samenwerken met je teamgenoten.
Daarnaast hanteren we een multi-project, multi-client aanpak: in plaats van je te richten op één project voor één klant, ben je verantwoordelijk voor meerdere projecten bij verschillende klanten. Deze aanpak maakt je baan ongelooflijk gevarieerd en boeiend, waardoor je snel een gevarieerde set van zowel zachte als harde vaardigheden kunt ontwikkelen door middel van verschillende klantprojecten.
Ontdek je toekomstige collega's
Sander Geens
Sales Engineer
Na mijn studies Handelswetenschappen aan de KU Leuven ben ik aan de slag gegaan bij Easi. Waarom? Wel, het ambitieuze karakter van Easi en de persoonlijke aanpak naar zowel collega's als klanten spraken me enorm aan om mijn carrière een kickstart te geven. Eens je bij Easi begint, begrijp je meteen wat 'Best Place to Work' inhoudt.
Cloë Janssens
Consultant
Nadat ik afstudeerde als Industrieel Ingenieur aan de KU Leuven, besefte ik dat mijn interesse verder ging dan alleen het technische aspect van projecten. Ik wilde graag actief samenwerken met klanten om samen hun volledige potentieel te kunnen benutten. Die kans kreeg ik aangeboden bij Easi. In mijn rol als Microsoft 365 Consultant krijg ik op dagelijkse basis zowel technische als functionele uitdagingen voorgeschoteld. Het doet me plezier om op die manier bij te dragen aan de productiviteit van onze klanten.
Anne-Sophie Bricq
Account Manager
Na mijn studies Bedrijfskunde aan de HEC Luik begon ik aan mijn avontuur bij Easi als Account Manager voor onze boekhoudsoftware. Na de eerste kennismaking met het bedrijf op een event voelde ik me meteen aangetrokken tot haar filosofie van innovatie, erkenning en transparantie.
De rol van Account Manager is erg afwisselend en uitdagend vanwege het directe contact met klanten gecombineerd met het zoeken naar oplossingen op maat van de klant.
Luuk Raaijmakers
Senior Business Consultant
Tijdens mijn opleiding Computerwetenschappen aan de KU Leuven werd ik hoofdzakelijk op technisch vlak uitgedaagd. Toch koos ik bewust voor de functie van SmartSales Consultant waar het business én menselijke aspect centraal staan. Het leukste aan mijn functie vind ik de afwisseling tussen de verschillende projecten, waardoor je ontzettend veel leert en snel kan evolueren. Zo ontplooide ik mezelf op vijf jaar tijd tot senior collega alsook trotse medeaandeelhouder van Easi.
Robin Bruynseels
Security Engineer
Na mijn opleiding Toegepaste Informatica aan de Thomas More Hogeschool te Geel vond ik bij Easi de perfecte match wat betreft jobinhoud alsook ambities op lange termijn. Naast een persoonlijke ontwikkeling in soft skills krijg je bij Easi veel verantwoordelijkheid toevertrouwd waardoor je jezelf professioneel sterk kan ontwikkelen.
Coralie Therssen
Project Manager
De zorgzame en zeer menselijke benadering tijdens mijn sollicitatieprocedure hebben mij in 2 zinnen overtuigd om bij Easi aan de slag te gaan. Je bent geen nummer maar onderdeel van één grote familie. Ik ben dankbaar voor de uitdagingen die dagelijks aan mij en mijn gemotiveerde collega’s worden toevertrouwd.
Nicolas Kamp
Technische Consultant
Na mijn studies Managementwetenschappen aan de UC Louvain-La-Neuve kwam ik bij Easi terecht. Ik was enorm gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van dit groeiende bedrijf en haar sterke waarden, en voelde me hier dan ook snel thuis.
Ik waardeer de goede balans tussen werken bij verschillende klanten en op kantoor bij mijn fijne collega's. Ik heb geen IT-achtergrond maar de trainingen en regelmatige follow-ups stellen me in staat om mijn vaardigheden snel te ontwikkelen.
Onze cultuur
Best Place To Work
Easi heeft sinds 2015 elk jaar de Great Place to Work award gewonnen in de categorie middelgrote bedrijven. Deze prestigieuze onderscheiding eert werkgevers die een sterke bedrijfscultuur cultiveren en prioriteit geven aan het welzijn van hun medewerkers.
Met name 75% van de beoordeling wordt bepaald door de stemmen van onze eigen medewerkers. Onze erkenning is te danken aan het gevoel van waardering dat onze werknemers ervaren, evenals aan de transparantie en vrijheid die onze werkgever-werknemerrelaties kenmerken. Het bereiken van de Best Workplace-status is een collectieve inspanning en we verwachten dat elke collega bijdraagt aan dit gezamenlijke doel.
Welzijn & werkgeluk
Bij Easi geloven we sterk in welzijn op de werkplek en werktevredenheid. Wij zorgen voor het welzijn van onze medewerkers door te investeren in moderne, wellness-georiënteerde kantoren, vers fruit op het werk aan te bieden, een speelkamer in elk kantoor te hebben, regelmatig een gratis ontbijt aan te bieden en sportactiviteiten en andere leuke evenementen te organiseren.
Daarnaast besteden we veel aandacht aan het werkplezier van onze collega's. Als je graag naar je werk komt omdat je het gevoel hebt dat je vooruitgang boekt in een uitdagende functie, mogelijkheden hebt om te groeien, erkenning krijgt van managers en de nodige vrijheid hebt in je functie, kun je je volledige potentieel benutten.
Mission Statement
“We geloven dat ondernemingen beter en slimmer kunnen werken met menselijke technologie."
We willen bedrijven een optimale IT-inrichting bieden, waarbij we de volledige verantwoordelijkheid nemen voor hun IT-infrastructuur en softwaretoepassingen, evenals voor hun cyberbeveiliging. We streven naar korte implementatiecycli en een hoge toegevoegde waarde: flexibele oplossingen voor bedrijven die een partner nodig hebben die dicht bij hen blijft. Dat doen we door beheerde IT-services en -oplossingen aan te bieden met expertise die is afgestemd op de individuele behoeften van onze klanten.
Aandeelhouderschap
Het participatieve aandelenmodel bij Easi stelt iedere werknemer in staat om zich in te kopen in het bedrijf en zo mede-eigenaar van Easi te worden.
Momenteel is meer dan 30% van onze medewerkers aandeelhouder. Deze medewerkers zijn de drijvende kracht binnen onze organisatie.
Aandeelhouderschap dient ook als een extra vorm van erkenning: alleen medewerkers die onze waarden volledig uitdragen en een bewezen staat van dienst hebben, komen in aanmerking om aandeelhouder te worden.
Persoonlijke groei
Mentorship
Bij Easi staat persoonlijke groei centraal in ieders loopbaan. Elke medewerker wordt niet alleen ondersteund door een buddy, maar ook door een coach, een business unit manager en een directeur, die allemaal toegewijd zijn aan het stimuleren van je persoonlijke ontwikkeling.
Elke collega volgt een persoonlijk groeiplan dat wekelijks wordt geëvalueerd tijdens follow-upsessies. Hierdoor kom je niet voor verrassingen te staan tijdens onze halfjaarlijkse evaluaties en kun je voortdurend werken aan je persoonlijke groei.
Als je doorgroeit naar een senior positie, krijg je ook de kans om de volgende generatie te begeleiden en coachen, als je daarvoor kiest.
Persoonlijke Plan
Iedereen die bij Easi komt werken, krijgt een persoonlijk groeiplan. Nog voordat je begint, biedt ons HR-team een voorstel op maat waarin staat hoe je je kunt ontwikkelen en doorgroeien binnen onze organisatie. We zijn hier heel transparant over: elke junior weet vanaf het begin wat er nodig is om door te groeien naar een senior rol. Of je nu projectmanager, expert of teamleider wilt worden, bij Easi is alles mogelijk!
Wij geloven in meritocratie: je promotie is gebaseerd op je prestaties. Horizontale groei is ook een optie, maar eerst moet je jezelf bewijzen.
Easi Academy & certificaten
Wij geloven in levenslang leren. Dit betekent dat je training niet beperkt blijft tot de inwerkperiode. Gedurende je hele loopbaan bij Easi kun je rekenen op doorlopende leermogelijkheden, waaronder trainingen van collega's, e-learningcursussen, certificeringen en andere leermiddelen.
Na verloop van tijd ben je ook verantwoordelijk voor het delen van je kennis met onze junior collega's.
Daarnaast hebben we onze eigen Easi Academy ontwikkeld, een platform waarmee je continu kunt voortbouwen op de kennis die je opdoet.
Klaar om bij Easi te werken?
