L'entreprise informatique Easi a atteint un record en septembre, avec une hausse de 20 % de sa masse salariale en seulement un mois, engendrant pas moins de 60 000 heures de formation. Avec le recrutement et l'intégration de pas moins de 100 nouveaux collègues , la société belge investit considérablement dans l'avenir. L'entreprise compte désormais 600 employés. « Nous nourrissons bien entendu des ambitions de croissance saines. Il y a encore de la place sur le marché belge pour le développement de notre activité et donc de notre entreprise », ajoute le co-CEO Thomas Van Eeckhout.
Autre fait marquant, l'entreprise a accueilli le même nombre de collaborateurs francophones que néerlandophones. « La situation est différente depuis un certain temps », confirme LaureDe Pauw, HR manager. «L’aventure d’Easi a débuté en Wallonie, mais notre base de clients en Flandre s'est considérablement élargie. C'est en partie pour cette raison que nous avons pu ouvrir quatre bureaux dans cette région». Une évolution que l’on doit également au choix audacieux de mettre à la tête de l’entreprise, non pas un mais deux CEOs, Thomas Van Eeckhout, néerlandophone, et Jean-François Herremans, francophone. « Cette co-direction fait d'Easi une entreprise belge unique en son genre. Notre fondateur Salvatore Curaba a choisi ce modèle en 2019 pour réunir le meilleur des deux cultures, et cela semble plutôt bien
réussir », conclut la RH manager.
750.000 euros d’investissement
Chaque nouvel employé d'Easi suivra un programme intensif d'intégration de trois mois dès le premier jour, ce qui représente un investissement total de 60 000 heures de formation et de développement. « Nos employés actuels apprendront à leurs nouveaux collègues toutesles ficelles du métier, ce qui prend évidemment du temps. Nous pensons qu'un processus d'onboarding complet est nécessaire pour les intégrer correctement dans notre culture d'entreprise », explique Laure De Pauw. « En tenant compte des heures que nos collègues dédieront à l'intégration de ces nouveaux collaborateurs, l'investissement s'élèvera à 750 000 € », conclut-elle.En plus d'une intégration complète, l'entreprise informatique poursuit bien évidemment ses investissements dans la formation et le développement de ses employés tout au long de leur carrière. « En investissant continuellement dans leur croissance professionnelle, nous créons un environnement de travail dans lequel chacun peut atteindre son plein potentiel » explique Thomas Van Eeckhout.
Une culture d'entreprise forte
« Notre objectif est de rester une société de services innovante et dynamique où l’expertise et la valeur ajoutée vont de pair. Les investissements que nous réalisons aujourd'hui constituent la base d'un avenir durable et fructueux », ajoute Thomas Van Eeckhout. « Nous ne pouvons pas être l'employeur idéal pour tout le monde. Dans tous les cas, nous sommes très attentifs à l’épanouissement de l’ensemble de nos collègues. Et c’est un point d’attention que nous appliquons dès les premiers échanges avec les candidats. Cette culture d'entreprise est centrale pour nous, cela fait du recrutement un processus essentiel » complète-t-il.
À propos d’Easi
Easi est une société IT belge qui propose depuis 1999 des services et solutions informatiques et développe ses propres logiciels business pour les moyennes et grandes entreprises. Dans toutes les solutions proposées, Easi se positionne comme un partenaire à forte valeur ajoutée et vise une relation à long terme pour tous ses clients. Easi accorde également une grande attention au bonheur de ses 600 employés