Nos questions les plus fréquentes

Notre processus de recrutement commence généralement par un premier entretien téléphonique avec l'un de nos collègues des ressources humaines. Cette première prise de contact nous permet de faire connaissance et d'identifier le poste qui correspond le mieux à vos ambitions, vos compétences et vos centres d'intérêt.

Vous rencontrerez ensuite un ou plusieurs futurs collègues et/ou votre futur manager.

Si nos équipes trouvent que le courant passe, nous vous présenterons une proposition personnalisée que nous examinerons ensemble.

Nous mettons tout en œuvre pour répondre aux candidats dans les meilleurs délais.

Si vous n'avez reçu aucune nouvelle de notre part dans les deux semaines suivant l'envoi de votre candidature, vous pouvez considérer que nous ne poursuivrons malheureusement pas le processus de recrutement.

Absolument !

Vous ne trouvez pas d'offre correspondant parfaitement à votre profil, mais vous pensez pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à Easi ? Nous serons ravis de recevoir votre candidature spontanée.

Rendez-vous sur notre page dédiée et expliquez-nous qui vous êtes, quelles sont vos compétences et ce que vous aimeriez apporter à Easi.

Pas nécessairement. Tout dépend du poste pour lequel vous postulez. Chez Easi, nous recrutons aussi bien des profils IT que des profils business dans des domaines tels que le consulting, la vente, le marketing, les ressources humaines ou la finance.

Les exigences varient selon les fonctions et sont toujours clairement indiquées dans la section « Must-haves » de chaque offre d'emploi.

Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance à la motivation, à la curiosité, à l'esprit d'analyse et à l'envie d'apprendre.

Chez Easi, l'humain passe avant tout. Nous croyons en la confiance, l'esprit d'entreprise, la transparence et le développement personnel. Chacun est encouragé à prendre des initiatives, à développer ses compétences et à contribuer activement à l'avenir de l'entreprise.

C'est cette culture unique qui permet à Easi d'être reconnue année après année comme le meilleur employeur de Belgique.

Dès votre premier jour, vous êtes accompagné par des collègues, des coachs et des experts.

Vous suivez un parcours d'intégration et de formation personnalisé qui vous permet de découvrir nos outils, nos processus, nos clients et notre façon de travailler.

Nous veillons à ce que vous puissiez évoluer progressivement et prendre pleinement votre place dans votre nouvelle fonction.

Il n'y a pas de code vestimentaire strict chez Easi. Nous attendons simplement de chacun qu'il adapte sa tenue à son agenda et au contexte de la journée.

Lors des visites chez les clients ou des réunions professionnelles, la plupart de nos collègues optent pour une tenue business casual soignée.

Easi associe une expertise technologique de haut niveau à une véritable culture centrée sur l'humain.

Nous travaillons selon un modèle multi-projets et multi-clients, offrant à chacun une grande variété de missions, l'opportunité de découvrir différents secteurs et de nombreuses perspectives d'évolution.

Enfin, nos collaborateurs ont la possibilité de devenir actionnaires de l'entreprise au fil de leur carrière, un avantage particulièrement rare en Belgique.

Oui. Selon votre fonction, votre niveau d'expérience et votre équipe, vous pouvez bénéficier d'un régime de travail hybride.

Nous croyons en la flexibilité, tout en accordant une grande importance aux échanges en présentiel et à la collaboration au bureau.

Oui. Nous savons que chacun a son propre rythme et sa vie privée. C'est pourquoi de nombreuses équipes offrent une certaine flexibilité dans les horaires de travail, en concertation avec votre manager et dans le respect des besoins des clients et des collègues.

Cela dépend du poste et des besoins de l'équipe.

Nous examinons volontiers avec vous les possibilités qui peuvent s'offrir à vous.

Easi travaille avant tout avec des collaborateurs salariés et construit délibérément sa culture autour de ce modèle : collaboration, partage des connaissances et développement à long terme.

Des freelances peuvent exceptionnellement intervenir sur certains projets spécifiques ou pour apporter une expertise temporaire, mais cela reste l'exception et ne constitue pas le cœur de notre modèle.

Absolument. La formation et le développement personnel font partie intégrante de l'ADN d'Easi. Vous aurez accès à des formations, des certifications professionnelles, du coaching et au partage de connaissances avec des collègues expérimentés.

Oui. Nous encourageons activement l'évolution interne et confions des responsabilités à nos collaborateurs dès leur arrivée.

Beaucoup évoluent vers des fonctions seniors, des postes de management ou deviennent, à terme, actionnaires de l'entreprise.

Oui. Nous encourageons chacun à découvrir et à développer pleinement ses talents.

Lorsque vos intérêts ou vos ambitions évoluent, nous examinons ensemble les opportunités internes qui correspondent le mieux à votre projet professionnel.

Easi est un partenaire IT belge qui aide les entreprises à se développer en rendant la technologie accessible, humaine et efficace. Nous proposons des solutions en matière de logiciels, de cloud, d'infrastructure, de cybersécurité, de données et de transformation digitale.

Notre mission repose sur le concept de Humanised Technology : mettre la technologie au service des personnes et des entreprises.

Si l'on prend la question au sens littéral, les lettres EASI signifient Enterprise Applications and Services Integration.

Easi dispose de plusieurs bureaux en Belgique, notamment à Nivelles, Louvain, Gand, Liège, Genk, Renaix et Anvers.

Selon votre fonction, vous travaillerez depuis un ou plusieurs de ces sites.

Nous sommes également présents à l'international, avec des bureaux au Luxembourg et à l'Île Maurice.

Oui ! Chaque année, nous accueillons de nombreux stagiaires dans des domaines variés tels que le consulting, le développement logiciel, la cybersécurité, le cloud, la vente et la data.

Nous considérons nos stagiaires comme de véritables collègues, et de nombreux stages débouchent ensuite sur un contrat à durée indéterminée.

Prenez le temps de découvrir Easi, nos activités et les valeurs qui nous animent.

Réfléchissez à vos ambitions, à vos points forts et à ce qui vous motive. Nous nous intéressons non seulement à vos compétences, mais surtout à votre personnalité et à votre envie d'évoluer. Le meilleur conseil que nous puissions vous donner est donc simple : restez vous-même.

Si vous souhaitez obtenir des conseils généraux sur les entretiens d'embauche ou les questions les plus fréquemment posées, vous trouverez de nombreuses ressources utiles en ligne.