EASI, Entreprise de l'Année 2019
EASI a été élue Entreprise de l'Année® 2019 pour la première fois. Le jury a félicité EASI pour sa forte croissance et son innovation. Nos produits, nos services, notre modèle participatif et notre style de gestion innovant ont été mis en avant.
Nos valeurs
Respect
Notre ambition est de satisfaire nos clients sur le long terme. C'est pourquoi le respect de nos clients, de nos fournisseurs et de nos collègues fait partie de nos valeurs clés. L'empathie, l'honnêteté et la transparence en sont également des éléments fondamentaux.
Responsabilité
Nous formons une seule et même équipe. C'est pourquoi nous avons besoin de tout le monde, quelle que soit la fonction occupée au sein de l'équipe, pour endosser la pleine responsabilité de nos actions. Nous misons ainsi grandement sur une approche axée sur les résultats, l'anticipation des difficultés et le souci permanent d'améliorer nos méthodes de travail.
Positivisme
Il est important de travailler dans un esprit positif. Tous les collaborateurs doivent y contribuer individuellement. Il y a une solution à chaque problème, et, en gardant un esprit positif, il est plus facile de trouver une solution. Nous misons ainsi grandement sur l'ouverture d'esprit, l'enthousiasme et la critique constructive.
Implication
Nous investissons beaucoup dans nos collaborateurs et nous attendons une grande implication de leur part. Nous voulons pouvoir compter sur eux sur le long terme. L'engagement est réciproque : nous pouvons compter sur nos collègues, ils peuvent compter sur nous, et nos clients peuvent compter sur eux.
Nos CEO's
Jean-François Herremans et Thomas Van Eeckhout ont tous les deux commencé leur carrière chez EASI et connaissent parfaitement la société de l'intérieur.
Ensemble, ils représentent ainsi plus de 30 ans d'expérience. Jean-François est responsable de la partie francophone de la Belgique, et Thomas gère la partie néerlandophone. Leur objectif ? Faire en sorte que chaque membre de la grande famille qu'est EASI atteigne son plein potentiel.
Nos actionnaires
EASI a construit un modèle d'entreprise participatif. Cela signifie que chaque employé avec un minimum de deux ans d'expérience et qui obtient de bons résultats sur notre échelle de valeurs peut devenir actionnaire. Ce modèle renforce le lien entre EASI et ses employés en encourageant l'intrapreneuriat.
"Ce qui compte, c'est la réussite de l'ensemble, non la réussite personnelle."
On m'a pris pour un fou - Salvatore Curaba
Aujourd'hui, 1 salarié sur 4 détient des actions EASI.
Notre fondateur
“J'ai créé EASI le 26 mars 1999. J'avais alors 36 ans. Jamais, je n'avais pensé devenir entrepreneur. Je n'en avais jamais rencontré dans mon enfance. Lorsque je regarde EASI aujourd'hui, je suis impressionné par le chemin accompli." - Salvatore Curaba
Chiffres clés
1999
Année de création
+300
Collaborateurs
+800
Clients satisfaits
8
Bureaux
45 000 000 €
Chiffre d'affaires
7x
Best Workplace
25%
Des collaborateurs sont actionnaires
Comment pouvons-nous vous aider ?
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Prix et récompenses
EASI en quelques photos
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