Nos valeurs

Respect

Notre ambition est de satisfaire nos clients sur le long terme. C'est pourquoi le respect de nos clients, de nos fournisseurs et de nos collègues fait partie de nos valeurs clés. L'empathie, l'honnêteté et la transparence en sont également des éléments fondamentaux.

Responsabilité

Nous formons une seule et même équipe. C'est pourquoi nous avons besoin de tout le monde, quelle que soit la fonction occupée au sein de l'équipe, pour endosser la pleine responsabilité de nos actions. Nous misons ainsi grandement sur une approche axée sur les résultats, l'anticipation des difficultés et le souci permanent d'améliorer nos méthodes de travail.

Positivisme

Il est important de travailler dans un esprit positif. Tous les collaborateurs doivent y contribuer individuellement. Il y a une solution à chaque problème, et, en gardant un esprit positif, il est plus facile de trouver une solution. Nous misons ainsi grandement sur l'ouverture d'esprit, l'enthousiasme et la critique constructive.

Implication

Nous investissons beaucoup dans nos collaborateurs et nous attendons une grande implication de leur part. Nous voulons pouvoir compter sur eux sur le long terme. L'engagement est réciproque : nous pouvons compter sur nos collègues, ils peuvent compter sur nous, et nos clients peuvent compter sur eux.

Nos CEO's

Jean-François Herremans et Thomas Van Eeckhout ont tous les deux commencé leur carrière chez EASI et connaissent parfaitement la société de l'intérieur.

Ensemble, ils représentent ainsi plus de 30 ans d'expérience. Jean-François est responsable de la partie francophone de la Belgique, et Thomas gère la partie néerlandophone. Leur objectif ? Faire en sorte que chaque membre de la grande famille qu'est EASI atteigne son plein potentiel. 

EASI CEO's next to each other

Nos actionnaires

EASI a construit un modèle d'entreprise participatif. Cela signifie que chaque employé avec un minimum de deux ans d'expérience et qui obtient de bons résultats sur notre échelle de valeurs peut devenir actionnaire. Ce modèle renforce le lien entre EASI et ses employés en encourageant l'intrapreneuriat.

"Ce qui compte, c'est la réussite de l'ensemble, non la réussite personnelle."

On m'a pris pour un fou - Salvatore Curaba

Aujourd'hui, 1 salarié sur 4 détient des actions EASI.

EASI Shareholders team at Nivelles

Notre fondateur

“J'ai créé EASI le 26 mars 1999. J'avais alors 36 ans. Jamais, je n'avais pensé devenir entrepreneur. Je n'en avais jamais rencontré dans mon enfance. Lorsque je regarde EASI aujourd'hui, je suis impressionné par le chemin accompli." - Salvatore Curaba

Voir son site web

EASI Founder Salvatore Curaba

Chiffres clés

1999

Année de création

+300

Collaborateurs

+800

Clients satisfaits

8

Bureaux

45 000 000 €

Chiffre d'affaires

7x

Best Workplace

25%

Des collaborateurs sont actionnaires

Comment pouvons-nous vous aider ?

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Securité

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Prix et récompenses

Best Workplace 2021
EY Entreprise de l'Année 2019
Best Managed Companies logo
Entreprise de l'année 2015 finaliste

EASI en quelques photos

RecognitionWeekend_1
RecognitionWeekend_2
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team building motivation
REcognitionWeekend_5
RecognitionWeekend_6
WinterDrink_7
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WinterDrink_9
WinterDrink_10
WinterMarket_1
EASI at Air games
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Sales event colleague
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SmartSales presentation room
Speaker talking
EASI Inspiration day event
EASI annual kitchen meeting selfie
EASI annual kitchen meeting
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Infrastructure event sales
EASI Kitchen meeting team walking
EASI event
EASI Great Place to Work
EASI manager
EASI Great Place to Work team

Offres d'emploi

Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux collègues ! Si vous partagez nos valeurs et si vous avez envire de relever de nouveaux défis chez le Meilleur Employeur de Belgique, envoyez-nous votre lettre de motivation et votre CV pour rejoindre notre équipe !

Articles de presse

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