Cette année, Easi a de nouveau été nominée comme Trends Gazelle dans la catégorie des grandes entreprises. Pour la 3e année consécutive, Easi présente des chiffres à forte croissance. En 2020, Easi a déjà été nommée ambassadrice Trends Gazelle et en 2021, Trends Super Gazelle.
Chaque année, les rédacteurs du magazine Trends sélectionnent 250 Trends Gazelles par province, des entreprises compétitives et à croissance rapide ayant une influence positive sur le climat des affaires dans leur région. Trends Top distingue les entreprises sur la base de chiffres de croissance solides et les répartit en trois catégories en fonction de leur valeur ajoutée : les petites entreprises (moins d'un million d'euros), les entreprises moyennes (de un à cinq millions d'euros) et les grandes entreprises (plus de cinq millions d'euros). Ils examinent ensuite les résultats de l’entreprise sur les 5 années précédentes pour chaque catégorie et évaluent leur croissance sur la base de la croissance de valeur ajoutée, du personnel et du cash-flow. L'entreprise la mieux classée sur la liste se voit attribuer le titre d'ambassadrice des Trends Gazelles pour un an.
Un leader attentif
En 5 ans, Easi a plus que doublé son personnel. L'année dernière, l'entreprise a recruté plus de 100 employés. Cette année, ils veulent répéter ce coup d'éclat et atteindre la barre des 500 en 2023. "Le capital humain est notre potentiel de croissance le plus important", déclare le PDG Thomas Van Eeckhout. Selon lui, l'appréciation y est pour beaucoup. "Caring - ou prendre soin de - est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous accordons à nos employés respect et reconnaissance. Toute personne qui ne s'intéresse pas sincèrement au bien-être ou au bonheur de ses employés ne peut pas être un leader attentif. Nous ne nous développons pas pour dire de grandir et nous ne faisons pas de profits pour le plaisir du profit. Nous trouvons notre chemin, avec nos propres talents. Par exemple, nous n'embauchons pas de managers externes. Ce que nous investissons dans la confiance, nous le récupérons au triple en termes de motivation, d'innovation et de productivité. Nos collaborateurs font la différence chaque jour. C'est ainsi que nous continuons à nous développer, même dans les périodes difficiles."
Une stratégie réussie
Grâce à une stratégie de croissance sophistiquée qui se concentre à la fois sur la croissance interne et organique et sur les acquisitions et partenariats stratégiques, Easi réalise cette année une croissance de 24% par rapport à 2019 - avant Corona - avec un chiffre d'affaires de près de 50 millions d’euros.
Avec l'acquisition de Direct, spécialisée dans la gestion proactive des environnements informatiques, fin 2021, Easi a signé sa plus grande acquisition à ce jour. Un investissement substantiel dans l'offre Cloud et une expertise supplémentaire en service management.
1 salarié sur 3 possède également des actions d’Easi. Cela fait de l'entreprise le leader en Belgique en termes d'actionnariat salarié. "Le fait que nous ayons été choisis comme meilleur lieu de travail pendant 7 années consécutives est une déclaration et fait partie de notre stratégie de croissance", déclare le PDG Thomas Van Eeckhout. "Une rémunération compétitive est une chose que d'autres entreprises offrent également. Mais, nous mettons l'accent sur notre culture d'entreprise, la transparence et la communication. En nous distinguant sur l'aspect humain, nous parvenons à aligner les objectifs de notre entreprise avec les ambitions et l'engagement de nos collaborateurs."