Easi is dit jaar opnieuw genomineerd als Trends Gazelle in de categorie grote bedrijven. Het is het derde opeenvolgend jaar dat Easi met sterke groeicijfers naar voor kan komen. In 2020 werd Easi al benoemd tot Trends Gazelle Ambassadeur, in 2021 als Trends Super Gazelle.
De redactie van Trends Magazine selecteert ieder jaar per provincie 250 Trends Gazellen, snelgroeiende en competitieve ondernemingen met een positieve invloed op het ondernemersklimaat in hun regio. Trends Top onderscheidt bedrijven op basis van harde groeicijfers en deelt ze op in drie categorieën op basis van hun toevoegde waarde: kleine bedrijven (minder dan 1mio euro), middelgrote bedrijven (1 tot 5 mio euro) en grote bedrijven (meer dan 5mio euro). Nadien bekijken ze per categorie de vijf voorbije boekjaren en beoordelen ze de groei-evolutie op basis van de groei in toegevoegde waarde, de groei in personeel en de groei in cashflow. Het bedrijf dat het hoogst in de lijst voorkomt, mag zich een jaar lang Trends Gazellen Ambassadeur noemen.
Zorgzame leider
Op 5 jaar tijd is het personeelsbestand bij Easi meer dan verdubbeld. Het afgelopen jaar wierf het bedrijf meer dan 100 werknemers aan, dit jaar willen ze die stunt herhalen om in 2023 de kaap van 500 medewerkers te ronden. “Human capital is ons belangrijkste groeipotentieel,” zegt CEO Thomas Van Eeckhout. Volgens hem heeft appreciatie daar veel mee te maken. “Caring – of zorgen voor – is een van onze kernwaarden. We geven onze medewerkers bovenal respect en erkenning. Wie niet oprecht in het welzijn of geluk van zijn medewerkers geïnteresseerd is, kan onmogelijk een zorgzame leider zijn. Groeien om te groeien of winst maken om winst te maken, doen we niet. We zoeken onze weg, samen met onze eigen talenten. Zo werven we bijvoorbeeld geen externe managers aan. Wat wij investeren in vertrouwen krijgen we driedubbel terug in motivatie, innovatie en productiviteit. Onze mensen maken élke dag het verschil. Zo blijven we ook in moeilijke periodes groeien.”
Successvolle strategie
Dankzij een uitgekiende groeistrategie die zowel focust op interne en organische groei als op strategische overnames en partnerships, realiseert Easi vergeleken met 2019 – voor corona – dit jaar een groei van 24% met een omzet van bijna 50 miljoen.
Met de overname van Direct, dat zich specialiseert in het pro-actieve beheer van IT-omgevingen, tekende Easi eind 2021 nog voor haar grootste overname tot nu toe. Een flinke investering in het cloudaanbod en bijkomende expertise op vlak van managed services.
1 op de 3 medewerkers bezit ook aandelen van Easi. Dat maakt het bedrijf koploper in België op vlak van medewerker-aandeelhouderschap. “Dat we al 7 keer op rij verkozen zijn tot Best Workplace is een statement én onderdeel van onze groeistrategie,” zegt CEO Thomas Van Eeckhout. “Competitieve verloning is iets wat andere bedrijven ook aanbieden. Wij zetten in op onze bedrijfscultuur, transparantie en communicatie. Net door ons te onderscheiden op het menselijke aspect, slagen we erin de doelen van ons bedrijf te aligneren met de ambities en het engagement van onze mensen.”