Vlerick Business School, in samenwerking met ‘Great Place To Work’, de wereldwijde expert in organisatiecultuur, heeft Easi voor het 12e opeenvolgende jaar uitgeroepen tot Best Workplace in België, waarmee een all-time record wordt gebroken. In 2025 maakte het bedrijf zijn debuut in de nieuwe XL-categorie (>500 werknemers), aangezien het aantal medewerkers momenteel op 682 staat. Deze award benadrukt opnieuw de inzet van de Belgische IT-onderneming voor het welzijn en de professionele groei van haar medewerkers.
Elk jaar publiceren Vlerick en Great Place to Work een lijst van de ‘Best Workplaces in België’. Deze ranglijst is gebaseerd op een uitgebreide enquête onder de medewerkers van deelnemende bedrijven, waarin hun gevoel van vertrouwen, trots en samenwerking binnen de organisatie wordt gemeten; factoren die goed zijn voor 75% van de totaalscore. De overige 25% komt voort uit een grondige evaluatie van de bedrijfscultuur en operationele werkwijzen. In 2026 heeft IT-bedrijf Easi, met kantoren in Nijvel en Leuven, opnieuw de eerste plaats behaald.
Tweede succes in XL-categorie
Voor deze editie nam Easi voor de tweede keer deel in de XL-categorie. « Deze 12e overwinning is in de eerste plaats die van onze medewerkers. Zo snel groeien, de kaap van 500 en vervolgens 600 medewerkers overschrijden, en tegelijk een tevredenheidsscore van 97% behouden, bewijst dat ons model werkt. Onze recente acquisities in Luxembourg en binnen de telecomsector tonen bovendien aan dat performantie en een mensgerichte cultuur elkaar niet uitsluiten, integendeel, ze versterken elkaar. We blijven investeren in onze talenten, want zij maken elke dag het verschil voor onze klanten », aldus co-CEO Jean‑François Herremans.
Great Place to Work-label als motor voor recruitment en klantenbinding
Sinds 2015 neemt Easi deel aan de Best Workplace-competitie, georganiseerd door Great Place to Work en Vlerick Business School. Jaar na jaar versterkt deze erkenning niet alleen de interne trots, maar ook de aantrekkelijkheid van het bedrijf op de arbeidsmarkt én bij klanten. In een context van schaarste aan IT-talent vormt het label een krachtige differentiator.
« Twaalf jaar op rij erkend worden als Best Workplace in België stuurt een duidelijke boodschap: bij Easi steunt performantie op vertrouwen en autonomie. Dit label is uitgegroeid tot een echte motor voor rekrutering, omdat het profielen aantrekt die onze waarden van engagement en excellentie delen. Tegelijk geeft het ook onze klanten vertrouwen: teams die zich goed voelen op het werk zijn creatiever, innovatiever en sterker betrokken. Onze ambitie is om te blijven groeien zonder ooit de cultuur te verliezen die onze identiteit vormt », besluit Thomas Van Eeckhout.
Kerncijfers uit de survey
Vlerick Business School en Great Place to Work voeren een uitgebreide enquête uit onder medewerkers van deelnemende bedrijven. Dit onderzoek geeft Easi waardevolle inzichten in hoe medewerkers verschillende aspecten van de werkplek ervaren. De resultaten tonen aan dat:
-
100% van de Easi-medewerkers zich welkom voelt bij hun start in het bedrijf.
-
98% gelooft dat het management zorgt voor een eerlijke beoordeling van medewerkers voor functies.
-
95% van de medewerkers erkent de bereidheid van het management om medewerkers te betrekken bij gezamenlijke inspanningen.
-
Ten slotte voelt 90% van de medewerkers zich aangemoedigd om werk en privéleven in balans te houden.
Meer cijfers zijn beschikbaar op aanvraag.
Over Easi
Easi is een bedrijf gespecialiseerd in IT-diensten en -oplossingen, aanwezig in Luxemburg sinds 2001. Het onderscheidt zich door de ontwikkeling van eigen businesssoftware, ontworpen om te voldoen aan de behoeften van middelgrote en grote ondernemingen.
Naast het leveren van IT-oplossingen positioneert Easi zich als een strategische partner met hoge toegevoegde waarde, waarbij duurzame relaties met klanten worden bevorderd. De aanpak steunt op nabijheid, vertrouwen en operationele uitmuntendheid.
Vandaag telt Easi 682 medewerkers. Het bedrijf hecht bijzondere waarde aan het welzijn van haar teams met de overtuiging dat klanttevredenheid vooral voortkomt uit de voldoening van de eigen werknemers die hen dagelijks begeleiden.