Jobs

Geen enkele werkgever is perfect voor al zijn medewerkers. Toch proberen wij dat sinds onze oprichting in 1999 zo dicht mogelijk te benaderen. Sinds 2015 zijn we elk jaar uit geroepen tot Belgium's Best Workplace in de categorie bedrijven met minder dan 500 medewerkers. We worden meer specifiek geloofd voor de erkenning die onze medewerkers voelen, de transparantie en de vrijheid die er bestaat in onze werkgever-werknemer relatie.

Best Workplace worden is een gedeelde verantwoordelijkheid. Het gaat er niet alleen over de beste werkgever te zijn. Het gaat er ook over de beste collega's te zijn. Met de nodige menselijke warmte, ondersteuning en vriendschap. We zorgen dan ook geregeld voor feestjes en extra-professionele activiteiten om dit te bevorderen. Ben jij klaar om kennis te maken met meer dan 500 personen?

Een groep kan enkel harmonieus functioneren als er bepaalde waarden gedeeld worden. Wij recruteren mensen in onze teams die onze menselijke en professionele waarden delen. De waarden die wij op prijs stellen zijn caring, positivity, commitment, responsibility and excellence, voor het welzijn van ons allen.

We garanderen een professionele omkadering en intensieve coaching. Onze toekomstige managementposities zijn gereserveerd voor eigen Easi werknemers. Dit is de beste garantie die we kunnen bieden om ervoor te zorgen dat onze nieuwe werknemers zowel op persoonlijk als technisch vlak zo goed mogelijk begeleid worden.

Easi telt meer dan 100 aandeelhouders, samen goed voor één derde van onze medewerkers, allen actief in ons bedrijf. Wij zijn een participatieve onderneming die aan al onze medewerkers de mogelijkheid biedt om aandeelhouder te worden. Deze organisatie is een garantie voor veerkracht en een van de sleutels van ons succes. Easi is hiermee vrij uniek in de markt.

Sinds meer dan 25 jaar werken we in een groeistrategie en groeien we jaar na jaar. Waarom? Om onze medewerkers en toekomstige medewerkers meer en meer mogelijkheden te kunnen bieden tot evolutie en om steeds uitdagendere projecten te kunnen uitvoeren, in een wereld die constant evolueert. 

Elk pakket bestaat uit een vast en variabel salaris, een firmawagen met tankkaart in functie van uw functieniveau, verzekeringen, een telefonieabonnement, onkostenvergoedingen, maaltijdvergoedingen, vakantiedagen en een systeem van rewards gebaseerd op ancienniteit.

In de meeste kantoren zorgen we voor extra's die het leven van onze medewerkers comfortabeler maken. Zo kun je bijvoorbeeld genieten van fruit en soep die elke middag geserveerd worden, bij de kapper langsgaan of je kledij laten droogkuisen. Heeft je wagen een onderhoudsbeurt nodig of is het tijd voor de bandenwissel? Dan komt de garagist je wagen op onze parking oppikken en je krijgt hem dezelfde avond terug.

De unieke werksfeer die bij ons heerst is de grootste bron van voldoening bij onze medewerkers. Naast een modern en aangenaam werkkader met de nodige faciliteiten (buitenterras, douches, ...), beschik je ook over een ontspanningsruimte met PlayStation, darts, kicker, ... Buiten de werkuren organiseert ons Feel Good Team geregeld extra-professionele activiteiten om onze team spirit te bevorderen.

Twee keer per jaar nemen we de nodige tijd voor een evaluatiegesprek met je manager. Tijdens dit gesprek krijg je een duidelijk beeld over wat je evolutiemogelijkheden zijn. Je krijgt duidelijke objectieven én de nodige middelen om ze te bereiken. We bieden de nodige opleidingen en omkadering om je volle potentieel te bereiken.

Je wilt investeren in je carrière door hard te werken. Wij erkennen de verdiensten van medewerkers die zich inzetten. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen carrière. Wij zorgen voor een professioneel kader en trachten je te helpen in je evolutie.

Geregeld organiseren we verrassingen: een ontbijtje, een wekelijkse drink op vrijdagavond, gezonde initiatieven, awards, rewards, memorabele feestjes, sponsoringbudgetten, ... Als je wilt, krijg je een eigen budget om zelf iets te organiseren. Geluk op het werk is een gedeelde verantwoordelijkheid!