body-gptw

Tijdens de digitale ceremonie van het Vlerick Instituut met aanwezigheid van Premier Alexander De Croo, Vice-eersteminister en minister van Economie en Werk Pierre-Yves Dermagne en professor Erika Vlieghe is EASI is voor de 7de keer op rij verkozen tot Best Workplace in de categorie kleine en middelgrote bedrijven.  

Bedrijfscultuur en COVID-19, het zijn twee begrippen die niet noodzakelijk overal naadloos in elkaar overlopen. Pierre-Yves Dermagne die de show opende gaf meteen aan hoe de coronacrisis 2020 heeft beheerst. "Wellbeing wordt meer dan ooit belangrijk," zei hij. Iets waar onze CEO Thomas Van Eeckhout mee akkoord gaat. “2020 was ook voor ons een grote uitdaging. We zijn enorm trots op onze medewerkers. De cultuur van vertrouwen waaraan we steeds aan blijven bouwen, heeft ervoor gezorgd dat dankzij onze medewerkers, EASI in dit ongeziene jaar, haar beste resultaat ooit heeft neergezet. Het is ongelofelijk wat zij elke keer opnieuw realiseren, zelfs in stressvolle periodes. Zowel ik en Jean-François (beiden CEO van EASI) kunnen onze medewerkers en ons HR-team niet genoeg bedanken voor hun inspanningen.”  

Zorgen voor elkaar  

2020 had ook voor EASI een creatieve zoektocht in petto om de betrokkenheid tussen de medewerkers aan te scherpen en te zorgen voor nieuwe manieren om contact te leggen. 80 nieuwe medewerkers vanop afstand betrekken in een solide bedrijfscultuur is geen simpele opdracht. Daarom richtte EASI bij aanvang van de crisis een taskforce op die wekelijks wekelijks communiceerde met videos en geschreven updates. Het bedrijf introduceerde ook een intranet, organiseerde taboevrije Free Talks, bestellingen voor thuiswerkmateriaal en het HR-team leverde ook heel wat inspanningen om de medewerkers in de bloemetjes te blijven zetten met kleine verrassingen. De resultaten van EASI op de COVID-19 enquête zijn dan ook bijzonder hoog.  

Dit is een fysiek veilige werkomgeving.  

100% 

De faciliteiten die de organisatie aanbiedt, dragen bij tot een goede werkomgeving.  

100% 

Mijn organisatie communiceert duidelijk en doeltreffend over de COVID-19 crisis en de impact ervan op de organistie.  

100% 

De communicatiekanalen die tijdens de COVID-19 crisis gebruikt worden, bieden mij voldoende mogelijkheden om vragen te stellen en input te geven. 

100% 

Caring During COVID-19

EASI was dit jaar ook genomineerd voor de award ‘Caring during COVID-19’. Professor Erika Vlieghe benadrukte het belang van mentale gezondheid op de werkvloer. Het feit dat EASI bijzondere inspanningen deed om collega’s te stimuleren met elkaar in contact te blijven, bleef dus niet onopgemerkt.  

 

En wat denken onze mensen zelf?  

Pinar Bedel begon in 2020 bij EASI. “Ik ben voor EASI beginnen werken tijdens de lockdown, en ik vind het hier echt leuk. Vooral omdat er zo veel waardering is voor ieders werk en persoonlijkheid. Daarnaast voel ik dat er ruimte is om te groeien en de sfeer is gewoon heel cool, zelfs met collega’s die ik nog niet persoonlijk kon ontmoeten.”  

Pinar_GPTW

Ook Mario Acquino tekende na zijn stage meteen een contract bij EASI. Het warme onthaal van de collega’s, de vele activiteiten – zelfs tijdens de lockdown – en de expertise die je voelt binnen alle teams doen je meteen thuis voelen zegt hij. “EASI zorgt voor ons en biedt een omgeving waarin je zowel professioneel als technisch wordt uitgedaagd.”  

Mario_GPTW

Mensen krijgen hier veel verantwoordelijkheid.   

99% 

Mensen worden hier eerlijk behandeld, ongeacht hun geslacht.  

99% 

Ik heb het gevoel dat ik hier een verschil maak.  

98% 

Mensen geven hier om elkaar.   

99% 

Als je bij de organisatie komt, voel je je welkom.  

99% 

Management waardeert en reageert op suggesties van medewerkers. 

99%

Ik kan het management eender welke redelijke vraag stellen en een duidelijk antwoord verwachten. 

98%