Onze meest gestelde vragen

Onze sollicitatieprocedure start meestal met een eerste telefonische screening door HR. Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bekijken we welke rol het best aansluit bij jouw ambities en talenten. 

Daarna volgen één of meerdere gesprekken met toekomstige collega's of managers. 

Als beide partijen overtuigd zijn van de match, stellen we een persoonlijk voorstel voor je op, dat we samen doornemen.

We streven ernaar om kandidaten zo snel mogelijk te contacteren. 

Heb je binnen twee weken nog geen reactie van ons ontvangen, dan mag je ervan uitgaan dat we je kandidatuur niet hebben weerhouden.

Absoluut! 

Zie je momenteel geen vacature die perfect bij je past, maar denk je dat jij een meerwaarde kan betekenen voor Easi? Dan ontvangen we graag je spontane sollicitatie. 

Bekijk onze pagina voor spontane sollicitaties en vertel ons waar jouw talenten liggen.

Nee, niet noodzakelijk. Dat hangt af van de functie waarvoor je solliciteert. Bij Easi werken zowel IT-profielen als businessprofielen in domeinen zoals consultancy, sales, marketing, HR en finance. 

De vereisten verschillen per vacature en worden steeds duidelijk vermeld onder de 'must-haves'. 

Daarnaast hechten we veel belang aan motivatie, leergierigheid en analytisch denkvermogen.

Bij Easi staan mensen centraal. We geloven in vertrouwen, ondernemerschap, transparantie en persoonlijke groei. Onze collega's krijgen de ruimte om initiatief te nemen, zichzelf te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. 

Die unieke cultuur heeft ervoor gezorgd dat Easi al jarenlang erkend wordt als de beste werkgever van België.

Vanaf je eerste dag word je begeleid door collega's, coaches en experts. 

Je volgt een persoonlijk onboarding- en opleidingsprogramma waarbij je onze tools, processen, klanten en manier van werken leert kennen. 

We zorgen ervoor dat je stap voor stap kan groeien in je nieuwe rol.

Er geldt geen strikte dresscode. We verwachten wel dat je je outfit afstemt op je agenda en de context van de dag. 

Bij klantenbezoeken of professionele meetings kiezen collega's vaak voor een verzorgde business casual uitstraling.

Easi combineert technologische expertise met een sterke mensgerichte aanpak. 

We werken volgens een multi-project en multi-client model, waardoor medewerkers veel variatie en groeikansen krijgen.

Bovendien kunnen medewerkers op termijn aandeelhouder worden van het bedrijf, wat vrij uniek is in België.

Ja. Afhankelijk van je functielevel en team zijn er mogelijkheden om deels van thuis uit te werken. 

We geloven in flexibiliteit, maar vinden persoonlijk contact en samenwerking op kantoor eveneens belangrijk.

Ja. We begrijpen dat iedereen een eigen ritme en privéleven heeft. Daarom bieden veel teams flexibiliteit in werkuren, steeds in overleg met je manager en rekening houdend met klanten en collega's.

Dat hangt af van de functie en de noden van het team. 

We bekijken graag samen welke mogelijkheden er zijn.

Easi werkt in de eerste plaats met vaste medewerkers (employees) en bouwt daar ook bewust haar cultuur rond op: samenwerking, kennisdeling en lange termijn groei.

Freelancers kunnen in sommige gevallen wel betrokken worden voor specifieke projecten of tijdelijke expertise, maar dat is eerder uitzonderlijk en niet de kern van het bedrijfsmodel.

Zeker. Opleiding en persoonlijke ontwikkeling maken deel uit van het DNA van Easi. Je krijgt toegang tot opleidingen, certificeringen, coaching en kennisdeling door ervaren collega's.

Ja. We stimuleren interne groei en geven medewerkers vanaf het begin verantwoordelijkheid. 

Veel collega's groeien door naar senior functies, managementrollen of worden zelfs aandeelhouder van het bedrijf.

Ja. We moedigen collega's aan om hun talenten verder te ontdekken.

Wanneer jouw interesses of ambities evolueren, bekijken we graag samen welke interne mogelijkheden er zijn.

Easi is een Belgische IT-partner die bedrijven helpt groeien door technologie toegankelijk, mensgericht en efficiënt in te zetten. We bieden oplossingen rond software, cloud, infrastructuur, cybersecurity, data en digitalisering. 

Onze missie is gebaseerd op "Humanised Technology": technologie die mensen en bedrijven vooruithelpt.

Als je de vraag heel letterlijk interpreteert, staan de letters in Easi voor Enterprise Applications and Services Integration.

Easi heeft verschillende kantoren verspreid over België, waaronder Nijvel, Leuven, Gent, Luik, Genk, Ronse en Antwerpen. 

Afhankelijk van je functie werk je vanuit één of meerdere van deze locaties. 

Daarnaast zijn we ook actief in Luxemburg en Mauritius.

Ja, jaarlijks verwelkomen we heel wat stagiairs in uiteenlopende domeinen zoals consultancy, software development, cybersecurity, cloud, sales en data. 

We behandelen stagiairs als volwaardige collega's en veel stages leiden later tot een vaste job.

Neem een kijkje naar onze openstaande stageplaatsen op: https://easi.net/nl/jobs/overzicht-stages-vlaanderen-2026-2027

Neem vooraf even de tijd om Easi, onze activiteiten en onze waarden te ontdekken. 

Denk na over jouw ambities, talenten en motivatie. We zijn niet alleen geïnteresseerd in wat je kan, maar vooral ook in wie je bent en hoe jij wil groeien. Wees dus vooral jezelf.  

Voor algemene tips over mogelijke sollicitatievragen kun je terecht op Google.