Junior Career Development Officer

En tant que Junior Career Development Officer, ta mission est de mettre à profit tes compétences relationnelles et commerciales pour identifier, attirer, et recruter nos futurs collègues, qui partageront notre vision et contribueront à notre succès.

Tu joueras un rôle central chez Easi, servant de lien essentiel entre les collaborateurs et les Managers. Bien plus qu’un simple recruteur, tu seras un Business Partner engagé, au cœur des stratégies de recrutement de la société. Tu contribueras également à la gestion de carrière de nos collaborateurs sur le long terme, en identifiant et facilitant de nouvelles opportunités en interne.

Ces dernières années, nous avons recruté plus de 100 collaborateurs par an, et nous avons besoin de toi pour atteindre nos prochains objectifs ambitieux, 150 besoins pour 2025 ! Ta spécialité est la "chasse de perles rares", et si LinkedIn est ton outil de prédilection, tu ne te limites pas à cela ! Tu auras aussi l'occasion de recruter lors d’événements internes et grâce à nos partenariats avec les différentes écoles de Wallonie et Bruxelles.

Et si ce job te plait, autant le faire au sein du Best Workplace de Belgique depuis 2015 ! ;-)

Tes principales missions consistent : 

• Expertise métier : tu comprendras en profondeur les métiers et fonctions clés d'Easi. Cette connaissance approfondie te permettra de trouver des candidats non seulement compétents, mais aussi parfaitement alignés avec notre culture.
• Gérer nos sources de recrutement : réseaux sociaux, site web, écoles, événements… Sois créatif ! Nous sommes persuadés qu'il reste encore des pistes à explorer.
• Gérer le recrutement de A à Z : depuis la demande du manager, la recherche de candidats, jusqu'à la négociation des offres et la signature des contrats, tu superviseras tout le processus.
• Chasser, sélectionner et rencontrer les candidats : ton rôle est aussi de transformer chaque candidat en ambassadeur d'Easi, en leur offrant une expérience de recrutement hors du commun.
• Rédiger les offres d'emploi et créer les contrats : tu seras responsable de la rédaction des offres et de la création des contrats pour les nouveaux collaborateurs.
• Suivi proactif : en collaboration étroite avec nos managers et responsables d'équipes, tu anticiperas leurs besoins. Ton suivi régulier assurera une compréhension continue des métiers et une réactivité maximale.
• Création de relations durables : ton rôle dépasse la simple mission de recrutement. Il s'agit d'intégrer de nouveaux talents directement chez Easi, enrichissant nos équipes et métiers sur le long terme.
• Participation aux Jobdays : tu participeras aux Jobdays avec les différentes hautes écoles et universités de Wallonie et Bruxelles tout au long de l'année académique.
• Organisation d'événements de recrutement : tu seras le maître d'orchestre de ces événements, favorisant l'interaction entre nos équipes et les candidats, tout en renforçant les liens au sein d'Easi.
• Amélioration continue des méthodes de travail : tu contribueras à l'évolution et à l'amélioration de nos méthodes pour augmenter la qualité des recrutements et optimiser la sélection des candidats.
• Réduction du temps de recherche : tu développeras des dynamiques pour réduire le délai entre l'ouverture d'un poste et la signature du contrat.
• Innovation et anticipation : le recrutement est une activité en constante évolution. Tu relèveras le défi de rester à la pointe des tendances, d'anticiper les besoins futurs, et de proposer des solutions innovantes.
   

Tu ne seras pas seul dans cette aventure. Tu bénéficieras de suivis réguliers avec ton coach, tes collègues, et ton manager pour t’accompagner dans ton rôle.

Must-have :

• Bachelier ou Master, idéalement en gestion, marketing, RH, ...
• Orienté résultats : engagement à atteindre et à dépasser les objectifs de recrutement fixés, avec un bon esprit d'équipe
• Sens Commercial Développé : capacité à présenter l'entreprise de manière persuasive, à communiquer efficacement et à convaincre les candidats des opportunités offertes
• Persévérance et Résilience : détermination à surmonter les obstacles et à continuer à rechercher activement des talents, même face à un marché concurrentiel
• Adaptabilité : capacité à s'adapter aux changements rapides et à ajuster les stratégies de recrutement en fonction des besoins changeants de l'entreprise ou du marché
• Bonne capacité à comprendre les tenants et aboutissants des jobs axés Business & IT
• Sociable, extraverti, déterminé
• Teamplayer

Nice-to-have :

• Première expérience dans le recrutement est clairement un plus
• Bilinguisme FR/NL et un bon niveau d'anglais
• Être partant pour nous accompagner lors de nos sorties d'équipe :-)

Package compétitif :

• Voiture de société et carte carburant illimitée en Belgique.
• Chèques repas
• Eco-chèques
• Assurance hospitalisation Alan : partenaire santé innovant, transparent et paperless. Possibilité d'ajouter l'assurance ambulatoire et dentaire (spécialistes, médecins, dentistes,...) à un coût plus bas que si elle est prise à titre individuel
• Assurance groupe
• Abonnement  de téléphone portable
• Congés d'ancienneté
• Plateforme permettant de convertir la prime de fin d'année en avantages supplémentaires et personnalisés

Environnement de travail fun et stimulant :

• Communication transparente
• Bureaux modernes et orientés bien-être
• Management jeune et dynamique, tourné vers l'avenir
• Evénements : business trips, événements sportifs, team-building, soirées de gala,...
• Fruits frais, petit déjeuner offert 1x/mois, salle de jeux (flèchettes, jeux vidéo et de société, kicker,...), afterwork tous les vendredis offert par Easi,...

Opportunités :

• Possibilité d'évolution rapide
• Possibilité de devenir actionnaire après 3-4 ans